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Project Overview

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Realization Strategies

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Juniorken (not verified)

Sat, 09/20/2025 - 22:56

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https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20 Piensa esta postal frecuente en una empresa chilena: grupos desmotivados, cambio elevada, frases en el almuerzo como aquí nadie escucha o puro desgaste. Resulta familiar, ¿cierto? Muchas pymes en Chile se enfocan con los números y los balances financieros, pero se ignoran del pulso interno: su equipo. La advertencia incómoda es esta: si no mides el clima, después no te quejís cuando la fuga de talento te explote en la cara. ¿Por qué importa tanto esto en Chile? El ambiente local no afloja. Vivimos fuerte rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales enormes en industrias como la minería y la banca. En Chile, donde marca la broma interna y la cordialidad, es típico disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese chiste se transforma en puro ruido que esconde la insatisfacción. Sin un levantamiento, las pymes son inconscientes. No ven lo que los empleados de verdad conversan en la máquina de café o en sus chats internos. Los beneficios palpables (y muy locales) de hacerlo bien Hacer un diagnóstico de clima no es un desembolso, es la mejor inversión en productividad y paz mental que puedes hacer. Los beneficios son concretos: Menos licencias médicas y ausentismo: un dolor que le sale millones a las empresas chilenas cada periodo. Retención de talento emergente: las nuevas generaciones se mueven rápido si no sienten propósito y clima sano. Mayor output en equipos remotos: clave para talento en regiones que a veces se perciben lejanía. Una diferenciación tangible: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que probarlo con datos duros. Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco) No ocupas un equipo de RRHH costoso. Hoy, las plataformas son accesibles: Encuestas anónimas digitales: lo más efectivo desde 2020. La clave es asegurar el resguardo identitario para que la persona hable sin miedo. Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, haz una pregunta semanal corta por canales digitales. Focus groups: la joya. Revelan lo que raramente saldría por email: roces entre áreas, problemas con mandos medios, procesos que nadie domina. Conversaciones cara a cara con gente de regiones: su opinión suele quedar omitida. Una entrevista puede visibilizar quiebres de comunicación que no captarías en una encuesta. El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que volverse en un programa concreto con hitos, responsables y fechas. Si no, es puro cuento. Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo) Prometer cambios y no cumplir: los equipos chilenos lo leen al tiro; puro verso. No blindar el confidencialidad: en estructuras muy verticales, el miedo a castigos es real. Calcar encuestas genéricas: hay que customizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena. Medir una vez y no seguir: el clima cambia tras paros clave; hay que tomar pulso de forma regular.

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