https://pr12345.blogdigy.com/todo-acerca-de-servicios-de-levantamiento-y-dise%C3%B1o-de-perfiles-de-cargo-44795344 Una buena generación de perfiles de cargo es hoy un reto clave para pymes que buscan crecer. Sin adecuado modelo de perfiles de cargo, los circuitos de reclutamiento se transforman ineficientes y el ajuste con los candidatos se rompe. En Chile, donde los sectores cambian constantemente, el levantamiento perfiles de cargo ya no es opcional. Es la única forma de definir qué competencias son necesarias en cada rol. Piénsalo: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu empresa expone tiempo contratando a ciegas. Los perfiles de cargo que se mantienen viejos desorientan tanto a jefaturas como a colaboradores. Errores típicos al trabajar roles de cargo Redactar perfiles demasiado genéricas. Imitar formatos extranjeros que no calzan en la realidad chilena. Pasar por alto la revisión de perfiles de cargo después de reestructuraciones. No sumar a los equipos en el proceso de perfiles de cargo. Buenas prácticas para un diseño perfiles de cargo exitoso Partir con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a jefaturas. Ajustar skills necesarias y aptitudes duras. Construir un formato estructurado que muestre funciones y niveles de desempeño. Agendar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada 12 meses. Cuando los documentos de cargo están claros, tu empresa alcanza tres ganancias concretas: Selecciones más efectivos. Colaboradores más alineados. Programas de desempeño más justos.