https://internet18406.tinyblogging.com/5-hechos-fГЎcil-sobre-coaching-organizacional-descritos-80173584 El mentoria directiva es clave precisamente porque no se enfoca con los sintomas (agotamiento). Aborda estas raices de frente, permitiendote a reconstruir desde cero tu mirada del trabajo. 3 Estrategias Clave del mentoria ejecutiva para un rol saludable 1. De Administrar el reloj a Gestionar la Energia Olvidate de gestionar el tiempo. La autentica divisa de valor de un manager no son las horas, sino la fuerza de su vitalidad. Un coach te ensena a trazar un mapa propio: identificar que acciones, encuentros e incluso relaciones son ladrones de animo y cuales son impulsores. Se trata de rearmar tu semana de forma consciente. Protege tus bloques de plena vitalidad (usualmente las mananas) para el quehacer de mayor peso: crear. 2. Del “Si” por inercia al “No” inteligente Avanzaste a donde te encuentras por tu habilidad de accion y de afirmar “si”. Pero para aguantar y evitar el agotamiento, necesitas aprender el truco del “no” efectivo. Un formador te lleva a definir con precision tus metas clave. Luego, te entrena a usar un filtro claro: “?Esto me lleva directamente a uno de mis objetivos?”. Si la reaccion es no, la salida debe ser postergar. 3. De la supermania a la asignacion Radical El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al burnout. Creas un cuello de botella que te asfixia y, de paso, desaprovecha a tu gente. La asignacion total no es solamente entregar cosas pequenas. Es entregar la responsabilidad de un resultado integral. Un coach te acompana a hacer una relacion real: ?Que tareas solo yo resuelvo? Todo lo demas es delegable. El cambio de mentalidad es pasar de “me encargo de todo” a “mi funcion es empoderar al equipo”. Requiere fe, pero es la unica via de multiplicar tu impacto sin colapsar.